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- 새로고침 노동자협의회 사무처 교육선전국

 

새로고침 노동자협의회 홈페이지 이용약관(운영기준)

 

2023. 7. 제정

 

제 1장 총칙

 

제 1조 (목적)

이 기준은 새로고침 노동자협의회 홈페이지(이하 ‘홈페이지’라 합니다)의 효율적이고 공정한 이용 및 관리에 필요한 사항을 정함을 목적으로 합니다.

 

제 2조 (정의)

이 기준에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

 

① 홈페이지라 함은 인터넷상에서 새로고침 노동자협의회를 대표하여 각종 정보파일들을 모아놓은 사이버공간으로서 새로고침 노동자 협의회 업무를 총괄하는 웹사이트(http://www.saerogochim.org)를 말합니다.

 

② ‘홈페이지 운영’이라 함은 홈페이지의 정상적인 서비스 제공 및 운영을 위해 필요한 제반사항(기능 구축, 개선, 개발, 폐지, 유지관리 등)을 통틀어 칭합니다.

 

③ ‘코너’라 함은 단위 내용별로 관리하는 홈페이지안의 공간을 말합니다.

 

④ ‘담당자’라 함은 사무처의 결정으로 홈페이지를 관리하고, 관리업체를 관리·감독하는 업무를 담당하는 자를 말합니다.

 

⑤ ‘관리업체’라 함은 새로고침 노동자 협의회로부터 홈페이지의 시스템 및 기술적인 총괄 운영․유지보수를 위탁받은 업체를 말합니다.

 

⑥ ‘자료’라 함은 새로고침 노동자협의회 정보제공을 위하여 사무처 및 이용자에 의해 홈페이지에 등록되는 모든 내용을 말합니다.

 

⑦ ‘게시물’이라 함은 홈페이지를 이용하는 자가 게시하는 모든 내용을 말합니다.

 

제 3조 (적용범위)

홈페이지 운영에 관하여 다른 특별한 규정·규칙이 있는 경우를 제외하고는 이 기준이 정하는 바에 의합니다.

 

제 4조 (이용자)

① 모든 새로고침 노동자협의회 산하 조합원은 홈페이지 이용의 권리를 가진다.

 

② 새로고침 노동자협의회 산하 조합원과 비조합원, 언론사회원 등에 대해 별도로 등급을 설정하여 이용권한을 다르게 할 수 있습니다. 단, 이 약관을 위배하는 이용자는 새로고침 노동자협의회 산하 조합원이라 하더라도 비조합원에 준하여 그 자격 및 이용권한 일부 또는 전부 제한할 수 있습니다.

 

③ 새로고침 노동자협의회 산하 조합원원은 홈페이지 운영에 대해 제안할 수 있는 권리를 가진다.

 

 

제 2장 운영 및 관리

제 5조 (운영)

① 홈페이지의 운영에 관한 모든 사항은 사무처의 결정에 따른다.

 

② 사무처는 관리를 위한 담당자를 지정하여야 하며, 담당자는 수시로 지 부장에게 관리상황을 보고하여야 하며, 관리업체를 관리·감독하여야 합니다.

 

③ 사무처는 홈페이지의 구축 및 기술적 운영, 유지보수를 위하여 관리업체를 선정하여야 합니다. 단, 관리업체의 선정 시 홈페이지를 이용하는 조합원의 신분 보장을 우선적으로 고려하여야 합니다..

 

제 6조 (관리)

사무처는 관리업체에게 다음 각 호의 사항을 위탁하여야 합니다.

1. 홈페이지 구축

2. 홈페이지 운영실태 파악

3. 홈페이지 유지보수

4. 전반적인 안전․보호대책 수립(수집된 개인정보의 보호 및 관리를 포함합니다) 및 자료의 백업

5. 홈페이지의 운영 및 관리와 관련하여 그 밖에 필요한 사항

 

제 7조 (회원가입)

① 이용자는 “홈페이지”가 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입한 후

이 약관에 동의합니다라는 의사표시를 함으로서 회원가입을 신청합니다.


② “홈페이지”는 제1항과 같이 회원으로 가입할 것을 신청한 이용자 중

다음 각 호에 해당하지 않는 한 회원으로 등록합니다.

1. 가입신청자가 이 약관 제9조제2항 및 제3항에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우, 다만 제9조제3항에 의한 회원자격 상실 후 3년이 경과한 자로서 “홈페이지”의 회원재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 합니다.

2. 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우

3. 기타 회원으로 등록하는 것이 “홈페이지”의 기술상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우

 

③ 회원가입계약의 성립 시기는 “홈페이지”의 승낙이 회원에게 도달한 시

점으로 합니다.

 

④ 회원은 회원가입 시 등록한 사항에 변경이 있는 경우, 상당한 기간 이내에

“홈페이지”에 대하여 회원정보 수정 등의 방법으로 그 변경사항을 알려야

합니다.

 

제 8조(회원 탈퇴 및 자격 상실 등)

① 회원은 “홈페이지”에 언제든지 탈퇴를 요청할 수 있으며 “홈페이지”는 즉시 회원탈퇴를 처리합니다.


② 회원이 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, “홈페이지”는 회원자격을 제한 및 정지시킬 수 있습니다.

1. 신청 또는 변경 시 허위내용의 등록

2. 타인의 정보도용

3. 새로고침이 게시한 정보의 변경

4. 새로고침이 정한 정보 이외의 정보등의 송신 또는 게시

5. 새로고침이 기타 제3자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해

6. 새로고침 및 기타 제3자의 명예를 훼손시키거나 업무를 방해하는 행위

7. 외설 또는 폭력적인 메시지, 화상, 음성, 기타 공서양속에 반하는 정보를 서비스에 공개 또는 게시하는 행위

8. 새로고침의 동의 없이 영리를 목적으로 서비스를 사용하는 행위

9. 기타 불법적이거나 부당한 행위

③ “홈페이지”가 회원 자격을 제한․정지 시킨 후, 동일한 행위가 2회 이상 반복되거나 30일 이내에 그 사유가 시정되지 아니하는 경우 “홈페이지”는 회원자격을 상실시킬 수 있습니다.

④ “홈페이지”가 회원자격을 상실시키는 경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 회원에게 이를 통지하고, 회원등록 말소 전에 최소한 30일 이상의 기간을 정하여 소명할 기회를 부여합니다.

⑤ “홈페이지”의 담당자는 홈페이지 내 질서 유지를 위하여 회원 자격을 제한, 정지한 이용자의 접근을 전자통신기술적으로 거부 처리할 수 있습니다.

1. 이용자의 접근을 전자통신기술을 통하여 제한할 때에는 기한을 정하여야 합니다.

2. 이용 접근을 제한할 때에 사안의 경중 및 고의, 과실 여부를 살펴 사무처에서 논의하여 정하는 것을 원칙으로 하되, 사안이 현저히 급박한 경우 담당자가 우선 처리하고 추후 사무처의 승인을 받을 수 있습니다.

 

제 9조 (의견수렴)

① 홈페이지 내에 새로고침 노동자협의회 산하 조합원의 노동조건에 관한 고충, 새로고침과 홈페이지 운영에 대한 발전적 비판, 조직발전을 위한 건설적 제안 등 자유롭고 독립적인 의견 수렴과 권리보장을 위하여 자유게시판을 운영하여야 합니다.

 

② 자유게시판은 조합원의 익명보장을 위하여 Log-in 하지 않고 열람과 자료게시가 가능하도록 하여야 합니다.

 

③ 자유게시판은 조합원 외에 불특정인도 열람이 가능한 것을 원칙으로 합니다. 새로고침은 약관이 정하는 바에 따라 지속적, 안정적으로 서비스가 제공되도록 최선의 노력을 다하여야 합니다.

 

제 10조 (이용자 정보관리)

① 수집되는 개인정보는 사업목적에 따라 최소화해야 합니다.

 

② 개인정보를 수집할 때에는 사전에 목적과 기간을 명확하게 공지하여야 합니다.

 

③ 각 이용자는 자신의 개인정보에 대해 열람, 수정, 삭제할 수 있습니다.

 

④ 수집된 개인정보는 본인의 동의 없이 목적과 다르게 이용하거나 외부로 유출할 수 없다. 단, 다음 각 호에 해당한다고 판단하는 경우는 그러하지 아니합니다.

1. 이용자가 올린 자료가 조합의 규약․규정·규칙·기준을 위반하여 징계사안에 해당할 경우

2. 이용자가 올린 자료가 성폭력, 명예훼손 등에 해당하여 사법기관에 의해 사법적인 증거로 채택될 경우

 

⑤ 수집된 개인정보는 해당 목적 종료 즉시 복구할 수 없게 폐기하는 것을 원칙으로 합니다. 단, 추후 업무 연장을 위해 자료보관이 필요하다고 결정한 경우에는 최소한의 정보만을 보관할 수 있으며, 보관 목적과 항목은 홈페이지에 이용자들이 찾기 쉬운 곳에서 즉시 확인할 수 있도록 공지하여야 합니다.

 

⑥ “홈페이지”는 수집된 개인정보를 목적 외의 용도로 이용할 수 없으며, 새로운 이용목적이 발생한 경우 또는 제3자에게 제공하는 경우에는 이용·제공단계에서 당해 이용자에게 그 목적을 고지하고 동의를 받습니다. 다만,관련 법령에 달리 정함이 있는 경우에는 예외로 합니다.

 

⑦ “홈페이지”가 제2항에 의해 이용자의 동의를 받아야 하는 경우에는 개인정보관리 책임자의 신원(소속, 성명 및 전화번호, 기타 연락처), 정보의 수집목적 및 이용목적, 제3자에 대한 정보제공 관련사항(제공받은자, 제공목적 및 제공할 정보의 내용) 등 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제22조제2항이 규정한 사항을 미리 명시하거나 고지해야 하며 이용자는 언제든지 이 동의를 철회할 수 있습니다.

 

제 11조 (이용자의 책임)

게시판에 올린 자료에 대한 책임은 ID 소유자에게 있으며, ID가 없을 경우 이용자가 집니다. 단, 해킹 등 이용자가 의도하지 않는 잘못이 있을 경우에는 해당 자료의 폐기를 요구할 수 있으며, 이때에도 ID 관리 책임은 ID 소유자에게 있습니다.

 

제 12조 (“홈페이지“의 의무)

① “홈페이지”는 법령과 이 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 이 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 조합원들을 위한 서비스를 제공하는데 최선을 다하여야 합니다.

 

② “홈페이지”는 이용자가 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보(신용정보 포함)보호를 위한 보안 시스템을 갖추어야 합니다.

 

③ “홈페이지”가 상품이나 용역에 대하여 「표시․광고의 공정화에 관한 법률」 제3조 소정의 부당한 표시․광고행위를 함으로써 이용자가 손해를 입은 때에는 이를 배상할 책임을 집니다.

 

④ “홈페이지”는 이용자가 원하지 않는 영리목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다.

 

 

제 13조 자유게시판의 일시중지 및 폐쇄

자유게시판의 일시중지와 폐쇄는 사무처 결의를 거쳐 집행합니다. 이때에 자유게시판 이용의 제한을 결정할 때에는 사무처 제적위원의 과반수를 소집하고, 출석위원의 과반수 이상의 표결으로 그 일시중지 및 폐쇄를 정하여야 합니다.

1. 다만 상무처의 과반수 소집이 곤란하고, 사안의 급박함, 피해회복의 곤란함 등의 합당한 사유가 있는 경우 사무처장의 결정에 따라 폐쇄할 수 있습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 위 결정 사항에 대하여서 추후 사무처의 승인을 얻어야 합니다.

 

제 14조 명의 도용 게시물 처리

타인의 이름이나 타조직의 이름을 도용한 게시물은 당사자 또는 해당 조직 대표의 요청으로 삭제할 수 있습니다.

 

제 15조 상업적 광고 처리

비영리단체의 수익사업을 제외한 모든 상업적 광고는 담당자 판단으로 삭제할 수 있습니다.

 

제 16조 게시물의 삭제 또는 수정

① 다음 각 호에 해당하여 삭제 또는 수정을 요구할 경우, 사무처장은 사무처 회의 결정을 거쳐 원본 게시물을 별도 보관 후 삭제 또는 수정할 수 있습니다.

1. 성희롱, 성차별적인 게시물

2. 동성애자, 장애인 등 소수자를 비하하는 내용의 게시물

3. 개인에 대한 사생활 침해 및 명예훼손에 해당합니다고 판단한 게시물

4. 새로고침 노동자협의회의 명예 등 사회단체의 명예를 훼손합니다고 인 정한 게시물

5. 지나친 욕설, 음란물을 담은 게시물

6. 동일한 내용 또는 유사한 내용을 반복한 게시물

② 제1항 1~5호의 사유에 해당하더라도 당사자가 공인이고 게시물의 목적이 ‘공공의 이익’을 위한 것일 경우에는 삭제 또는 수정하지 않을 수 있습니다.

③ 개인에 대한 사생활 침해 및 명예훼손 게시물의 삭제 또는 수정 요구는 반드시 게시판, 이메일, 팩스, 우편 등 기록을 남길 수 있는 매체를 이용하여야 합니다.

④ 상업적 광고를 제외한 모든 게시물은 삭제 또는 수정할 경우, 원본 보관 후 삭제 또는 수정한 사실과 이유, 근거 등을 동일한 코너에 즉시 게시하여야 합니다.

 

제 17조 게시판 목적에 따른 게시물 이동

게시판 목적에 맞지 않는 게시물은 담당자가 목적에 맞는 게시판으로 이동하여 게시할 수 있습니다.

 

제 18조 이의신청

① 새로고침 노동자협의회의 홈페이지 운영과 관련하여 새로고침 노동자협의회 산하 조합원은 이의신청을 할 수 있습니다.

 

② 이의신청은 게시판, E-mail, 팩스, 우편 등 기록을 남길 수 있는 매체를 이용해야 합니다.

 

③ 이의신청은 사무처 공식 안건으로 상정하여 논의․결정합니다.

 

제 19조 자료의 관리 및 보관

① 개인정보를 제외한 모든 자료는 5년간 저장해야 합니다. 단, 게시판 이용자 본인이 삭제나 수정한 자료는 그렇지 않습니다.

 

② 게시물은 보관기간동안 해당 게시판이나 자료실을 통해 이용자가 이용할 수 있도록 해야 하며, 담당자는 자료의 안전한 보관을 위해 매 1년마다 장기보관 장치를 통해 별도로 보관합니다.

 

 

 

부칙

 

이 약관은 2023. 7. 부터 시행합니다.

 

제 1조 통상관례

이 약관에서 정하지 아니한 상황과 이 약관의 해석에 관하여서는 전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률, 약관의 규제 등에 관한 법률, 공정거래위원회가 정하는 전자상거래 등에서의 소비자 보호징침 및 관계법령 또는 상관례에 따릅니다.

 

제 2조 시행

이 기준은 통과된 날로부터 시행하며 소급해서 적용하지 아니합니다.
회원가입약관의 내용에 동의합니다.
개인정보 수집 및 이용

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목적	항목	보유기간
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상기 내용을 모두 확인하였으며 이에 동의합니다.
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